Diversiteit en inclusie staan hoog op de agenda bij het Rijk, als belangrijk onderdeel van het strategisch personeelsbeleid. Het Rijk wil een inclusieve organisatie zijn met divers samengestelde teams. Via de aanbestedingen voor werving en selectie trekt het Rijk meer divers talent aan en werkt het aan goede samenwerking. Uit onderzoek blijkt dat dit leidt tot sterkere teams, meer innovatiekracht en dus tot betere resultaten.
Share
Related posts
Handvatten voor succesvolle aanbesteding Bedrijfskleding
Posted by :
Jeroen Kist
Inkoopstrategie helpt bij transitie naar circulaire infra
Posted by :
Jeroen Kist
Actuele uitspraken aanbestedingsrecht week 17
Posted by :
Jeroen Kist
Aanbesteden jeugdzorg in verdomhoekje
Posted by :
Jeroen Kist
Vernieuwde versie Lexicon Circulaire Bouw
Posted by :
Jeroen Kist
Addendum stappenplan inkopen met de MKI voor duurzame sportvloeren
Posted by :
Jeroen Kist
Europese Commissie start onderzoek onder het IIO
Posted by :
Jeroen Kist
Europese Commissie start onderzoek onder het IIO
Posted by :
Jeroen Kist
Minder bouwopdrachten Rijkswaterstaat, verschuiving in top aannemers
Posted by :
Jeroen Kist
Actuele uitspraken aanbestedingsrecht week 16
Posted by :
Jeroen Kist