Diversiteit en inclusie staan hoog op de agenda bij het Rijk, als belangrijk onderdeel van het strategisch personeelsbeleid. Het Rijk wil een inclusieve organisatie zijn met divers samengestelde teams. Via de aanbestedingen voor werving en selectie trekt het Rijk meer divers talent aan en werkt het aan goede samenwerking. Uit onderzoek blijkt dat dit leidt tot sterkere teams, meer innovatiekracht en dus tot betere resultaten.
Share
Related posts
Europese Commissie start onderzoek onder het IIO
Posted by :
Jeroen Kist
Europese Commissie start onderzoek onder het IIO
Posted by :
Jeroen Kist
Minder bouwopdrachten Rijkswaterstaat, verschuiving in top aannemers
Posted by :
Jeroen Kist
Actuele uitspraken aanbestedingsrecht week 16
Posted by :
Jeroen Kist
Herziene richtlijn energieprestatie van gebouwen vastgesteld
Posted by :
Jeroen Kist
Nieuw advies Commissie van Aanbestedingsexperts
Posted by :
Jeroen Kist
Vernieuwde Marktvisie Verkeersborden en Bewegwijzering
Posted by :
Jeroen Kist
Nieuw advies Commissie van Aanbestedingsexperts
Posted by :
Jeroen Kist
Duurzaam Regeerakkoord is naar de Tweede Kamer: 3.100 organisaties tekenen ervoor
Posted by :
Jeroen Kist
Actuele uitspraken aanbestedingsrecht week 15
Posted by :
Jeroen Kist