Diversiteit en inclusie staan hoog op de agenda bij het Rijk, als belangrijk onderdeel van het strategisch personeelsbeleid. Het Rijk wil een inclusieve organisatie zijn met divers samengestelde teams. Via de aanbestedingen voor werving en selectie trekt het Rijk meer divers talent aan en werkt het aan goede samenwerking. Uit onderzoek blijkt dat dit leidt tot sterkere teams, meer innovatiekracht en dus tot betere resultaten.
Share
Related posts
Nieuwe aankondigingsformulieren live op 27 september
Posted by :
Jeroen Kist
Chemische recycling veelbelovende route naar circulaire toekomst
Posted by :
Jeroen Kist
Actuele uitspraken aanbestedingsrecht week 37
Posted by :
Jeroen Kist
Duurzaamste Aanbesteding wordt beloond
Posted by :
Jeroen Kist
Kabinet wil gemeenten verplicht laten samenwerken bij jeugdzorg
Posted by :
Jeroen Kist
Praktijkvoorbeeld: Alfa-college maakt van circulair gebouw één groot leertraject
Posted by :
Jeroen Kist
Overheidsbeleid remt innovatie: ‘Gevestigde bedrijven te veel gepamperd’
Posted by :
Jeroen Kist
Circulair inkopen in de bouw: zo leg je de eerste steen voor duurzaam succes
Posted by :
Jeroen Kist
Afwegingskader verduurzamen rijksmonumenten voor gemeenten
Posted by :
Jeroen Kist
Actuele uitspraken aanbestedingsrecht week 36
Posted by :
Jeroen Kist