Diversiteit en inclusie staan hoog op de agenda bij het Rijk, als belangrijk onderdeel van het strategisch personeelsbeleid. Het Rijk wil een inclusieve organisatie zijn met divers samengestelde teams. Via de aanbestedingen voor werving en selectie trekt het Rijk meer divers talent aan en werkt het aan goede samenwerking. Uit onderzoek blijkt dat dit leidt tot sterkere teams, meer innovatiekracht en dus tot betere resultaten.
Share
Related posts
Kick-off: CoP Contractmanagement in circulaire inkooptrajecten
Posted by :
Jeroen Kist
Actuele uitspraken aanbestedingsrecht week 10
Posted by :
Jeroen Kist
Nieuwe UEA-wizard voor aanbestedende diensten
Posted by :
Jeroen Kist
Aanbestedingseisen duurzaam beton op losse schroeven
Posted by :
Jeroen Kist
Meeste Friezen willen dat provincie duurzame bedrijven voorrang geeft
Posted by :
Jeroen Kist
Subsidie voor verbeteren aanbestedingspraktijk
Posted by :
Jeroen Kist
Open vragenuurtje Ketenverantwoordelijkheid en ISV
Posted by :
Jeroen Kist
Actuele uitspraken aanbestedingsrecht week 9
Posted by :
Jeroen Kist
Beter Aanbesteden Magazine #2 is uit!
Posted by :
Jeroen Kist
Actuele uitspraken aanbestedingsrecht week 8
Posted by :
Jeroen Kist