Diversiteit en inclusie staan hoog op de agenda bij het Rijk, als belangrijk onderdeel van het strategisch personeelsbeleid. Het Rijk wil een inclusieve organisatie zijn met divers samengestelde teams. Via de aanbestedingen voor werving en selectie trekt het Rijk meer divers talent aan en werkt het aan goede samenwerking. Uit onderzoek blijkt dat dit leidt tot sterkere teams, meer innovatiekracht en dus tot betere resultaten.
Share
Related posts
Handreiking monitoring MVOI – indicatoren en procesvragen
Posted by :
Jeroen Kist
Voormalig medewerker Defensie aangehouden na gesjoemel met NAVO-aanbestedingen
Posted by :
Jeroen Kist
Samen aan de slag met het Ambitieweb
Posted by :
Jeroen Kist
Voorlopige bevindingen consultatie Europese aanbestedingsrichtlijnen
Posted by :
Jeroen Kist
Aan de slag met KPI’s voor monitoring MVOI
Posted by :
Jeroen Kist
Actuele uitspraken aanbestedingsrecht week 19
Posted by :
Jeroen Kist
Per 1 juni 2025 vernieuwde SCL Light voor kleine organisaties
Posted by :
Jeroen Kist
Overheid kan bijna miljard euro per jaar besparen via slimmere inkoop
Posted by :
Jeroen Kist
Templates voor aanbestedingsstukken inkoop onderwijs
Posted by :
Jeroen Kist
Nieuwe adviezen Commissie van Aanbestedingsexperts
Posted by :
Jeroen Kist