“Het is nodig dat iedereen gelijke kansen krijgt op het vinden van een baan,” stelt Aly van Berckel, hoofddirecteur Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). Gelijke kansen op het vinden van een baan is nog geen realiteit voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en Van Berckel treedt op als ambassadeur voor deze groep binnen de IND. Intern bewustzijn creëren en mensen meenemen in het doel van een inclusieve arbeidsmarkt is echter niet genoeg.
Share
Related posts
Marktvisie circulair kantoormeubilair: van grondstofreductie tot sociale impact
Posted by :
Jeroen Kist
Nieuwe adviezen Commissie van Aanbestedingsexperts
Posted by :
Jeroen Kist
Actuele uitspraken aanbestedingsrecht weken 52 en 1
Posted by :
Jeroen Kist
Praktijkvoorbeeld: Bergen op Zoom versnelt verduurzaming met leasecontract wagenpark
Posted by :
Jeroen Kist
Aanbesteden in 2026: nieuwe regels, drempels en eisen
Posted by :
Jeroen Kist
Nieuw inzicht: wat te doen met concurrentie bij openbare aanbestedingen
Posted by :
Jeroen Kist
De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders
Posted by :
Jeroen Kist
Praktijkvoorbeeld: Waterschap neemt ketenverantwoordelijkheid mee bij bedrijfskleding
Posted by :
Jeroen Kist
Rijksinkoop ISV-beleid aangepast: 2 nieuwe risicocategorieën
Posted by :
Jeroen Kist
Nederlandse netbeheerders onder vuur om Chinese sensoren in slimme meters
Posted by :
Jeroen Kist